第一章总则

第一条 为完善学院的人力资源管理制度，规范学院的岗位聘任行为，调动教职工工作积极性，合理调整学院职称结构，提高办学质量和效益，特制定本办法。

第二条 岗位聘任的原则是按需设岗、按岗管理、公平竞争、择优聘任。专业技术岗位实行评聘分开，以聘定薪。

第三条 岗位聘任的范围是教师（含辅导教师，下同）、实验技术人员（含在工程实践中心、创新实践中心和其他部门工作的实验技术人员）。

第二章 岗位设置

第四条 教师和工程实践中心、创新实践中心的实验技术岗位设置每2年调整一次，由人力资源部、教学研究部提出基本方案，经院长办公会通过后实行。各行政管理、教学辅助部门实验技术岗位设置，由人力资源部根据工作需要提出，经院长办公会通过后实行。

第五条 学院根据实际工作需要配置高级技术职称岗位。

第三章 聘任条件

第六条 竞聘教师和工程实践中心、创新实践中心的实验技术岗位者，须具备以下条件：

1．具备《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》所规定的要求。

2．热爱祖国，热爱教育事业，遵守国家法律、法规和学校规章制度，有良好的职业道德、敬业精神和团结、协作精神，服从单位工作安排，思想政治表现良好，认真履行岗位职责。

3．具有优良的教风和高尚的师德， 关心学生的发展，具备适应工作岗位需要的职称、学术水平和教学能力。

4．严格遵守《中华人民共和国国家通用语言文字法》，使用规范的语言文字。

5．新教师须在学校规定的时间范围内完成上岗培训内容，获得教师资格证书。

6．近两年的教学测评至少有一次良好以上（含良好），完成额定工作量，学术考核合格。

第七条 竞聘其他实验技术岗位者，须具备以下条件：

1．热爱祖国，遵守国家法律、法规和学校规章制度，有良好的职业道德、敬业精神和团结、协作精神，服从单位工作安排，思想政治表现良好，认真履行岗位职责。

2．具备适应工作岗位需要的专业知识与工作能力。

3．须取得相应专业技术职称（以考代评的专业技术职称，任职年限须达到国家、学院有关最低任职年限的规定）。

第八条 候聘者遇下列情况须延期申报：

1．凡弄虚作假者，取消当年岗位聘任资格，三年内不得申报。

2．学院其它文件规定应当延期的情况。

第四章 聘任机构、聘任规则及聘任程序

第九条 聘任机构。院长办公会负责决定岗位聘任工作中重大事项，审议并通过岗位聘任结果。成立岗位聘任工作委员会，负责岗位聘任具体工作，委员会成员由相关各部门负责人、人力资源部工作人员、各教学单位分别推举教师代表1人组成。

第十条 岗位聘任原则上每年四月份进行，学院发文公布聘任岗位、岗位职责和聘任工作时间安排。

第十一条 聘任规则。

1．所有候聘者均须根据学院公布的岗位，竞聘上岗。

2．教学部门、工程实践中心和创新实践中心的同一岗位候聘者按照学术考核分数（当量分）*30%+工作评价分数（最近两年平均）*70%排序（当缺乏考核数据时，采用最近一次数据），排名优先者上岗。

3．其他实验技术岗位同一岗位候聘者按照工作评价分数排序，排名优先者上岗。

第十二条 聘任程序。

1．在教学部门、工程实践中心和创新实践中心工作的教师和实验技术人员，在取得中级专业技术职称的次月自然受聘。在其他部门工作的实验技术人员，在取得中级专业技术职称后，可参照本办法第十二条第2点之规定参与公布的中级实验技术岗位竞聘。

2．高级职称岗位候聘者，填写《岗位申报审批表》，经教研室、分院（部、中心）进行资格审查，人力资源部进行资格复核，岗位聘任工作委员会审核通过，提出聘任意见，报院长办公会审议通过并经公示三个工作日无异议后正式聘任。

第五章 聘任与续聘

第十三条 岗位聘期一般为二年，劳动合同不足二年的，至劳动合同终止日止，劳动合同续签者岗位聘期仍然为二年。

第十四条 自然受聘的工作岗位不设岗位聘期。

第十五条 岗位聘任自学院通过之日的次月起，执行新的薪酬标准。

第六章 附则

第十六条 学院根据工作需要并经学术委员会评审通过，可特聘高级职称教师，其岗位设置不受本办法限制。学院通过人才招聘程序聘用的高级职称工作人员，应当在取得学术考核成绩之后参加岗位竞聘。

第十七条 本办法自公布之日起施行，由人力资源部负责解释。